“你好啊，老同学”——探讨孤独症谱系青年成年后的生活

参与活动的三位孤独症谱系青年，他们已经步入职场一年有余，其中两位就职于麦当劳，一位就职于太古汇。

两位麦当劳的同行，分别就职于广州市天河区和白云区的麦当劳分店，男生希是负责炸区（炸鸡翅），女生君是负责大堂（打饮料和清洁），每月工资包含五险一金接近五千元；根据麦当劳的经理说他们的待遇是与其他同岗位的同事一样的，同工同酬。

对于工资的分配，希每月需要交1500元给妈妈作为“房租和伙食费”，满足生活刚需后，再将剩余的钱用于他的喜好——改装电动车，以及享受生活——去咖啡店喝咖啡，跟外国友人聊聊天。当被问到对工作是否满意时，希脱口而出“满意！就是工资有点少~哈哈~”。所以，除了每周5-6天的全职工作，希还会利用休息的时间找不同的兼职（派传单、拍摄等），他的微信里有至少15个兼职群！这都是他通过问兼职的同事一个个加的。

找兼职、找工作不容易，但好像也没有想象中那么困难。希是通过职业学校的老师推荐，经过面试，从10位有特殊需要的应聘者中录取的。而君则是通过社招自己投简历，经过一次面试、一次试工，顺利拿到麦当劳OFFER。而宁，大家都很惊叹他找到了太古汇的工作！原来，宁毕业后先在街道的工疗站工作了一年（负责叠手套），表现优异，后来由领导推荐到太古汇负责后勤工作。

在工作适应方面，他们不仅要适应工作内容，还需要适应职场的人际关系。三位青年经过用人单位的培训，在工作内容的适应方面都很好，得到了雇主一致的肯定，能按时按质完成工作，勤奋、不偷懒！在人际关系的适应方面，他们及家人也付出了很多的努力，例如，希的妈妈早期会经常买水果给同事们，后来希也会主动从妈妈的店里给同事带礼物，从家里拿零食给同事分享；希特别高大强壮，所以他也经常帮同事搬货；宁出外旅游时，也会给同事们买纪念品。这些小小的善意，同事们都能感受到。

对于未来的规划，他们有的非常满意目前的单位，希望能尝试更多的岗位，有的希望能在写字楼工作有更高的工资，有的希望能从事与自己的音乐特长爱好相关的工作，但他们都客观地认识到自己目前的能力还不够，还需要继续努力学习。

参与活动的另外三位孤独症谱系青年，目前还在找工作的阶段。

轩是在主流学校“隐身”的，他的同学看不出自己和别人有什么不同，没有被欺凌，有很多好朋友，毕业后大家还会一起约着吃烧烤喝酒。他所学的专业是互联网应用技术，刚开始找工作时他希望从事专业对口的工作，在BOSS直聘、猎聘等平台上投简历求职。但近年就业环境受疫情等因素影响，即便有着时兴的互联网相关专业学历，也不好找工作。轩对于自己的能力和社会的竞争激烈程度有着比较清晰的认知，他不会好高骛远，主要投中小型企业，并考虑后续如果找不到专业对口的工作，也愿意先尝试其他非对口的工作。他选择工作时会重点考虑工作地点，希望离家近，因为他很不喜欢高峰期地铁上人挤人的感觉。

寅跟轩一样，也是在早期离开了康纳学校， 去了主流学校读书。他的爱好非常广泛，打游戏、看小说、弹钢琴、唱歌、跑步、游泳、打篮球等。经过初步的尝试后，家人考虑公开就业的竞争性大，支持性就业可能目前更适合孩子。目前，刚评残后的寅已到民政局旗下的机构办理了入职手续，6月3日会正式上班。未来，寅跟家人都有一个“小目标”，希望能自己开一家餐饮店或水果店。

浩，学的是电商专业，但他对动植物有着强烈的兴趣和丰富的知识储备。他经常会根据一个人的特征，以植物喻人。他希望从事与植物养护相关的工作，最大的梦想是去华南植物园工作。但由于目前浩有时会癫痫发作，所以家长在就业方面会有更多的顾虑。

还有三位青年目前还在求学，其中两位老同学目前在同一所大学同一个专业读书，目前是大二。让家长欣慰的是，进入大学后，老师反馈孩子各方面适应良好；在没有任何“特殊待遇”下，孩子都能通过专业课的考试，没有挂科。两位青年还很积极找实习，鹏在上大学前已经在星之光盐自闭症研发与教学示范中心实习了一年，从事视频编辑、资料录入、排版等工作，上大学后寒暑假还会继续在星之光盐实习；麟也在申请科学城高新区的实习机会，已通过第一轮面试，他希望从事视频剪辑、网店美工等工作。另外一位青年裕东目前在香港生活，在展亮技能发展中心学习两年制的电脑与多媒体职业培训课程，今年7月毕业后会继续就读一年制的职业培训课程，探索更多的职业方向。东说，毕业后会有社工帮忙转介工作，由于香港的生活成本高，他期待他的工资不要太低也不要太高，大概港币一万二至一万四就够了。

在沙龙里，他们有的因为兼职来晚了，有的计算好时间准备到点就去上晚班，有的结伴打王者荣耀，有的讨论学车、考驾照的经历，有的积极给老同学拍照研究各种色温下的成像，有的热衷于制作音乐并展示自己的作品，有的兴致来了高歌一曲“光阴的故事”。他们还是那么地独特而多样，相聚一起，精彩而美好。当问到他们希望多久举办一次这样的老同学聚会，他们说希望一年两到三次，浩说，正如岭南的植物一年两至三熟。

沙龙结束前，樊会长总结到，工作中的青年的幸福指数是最高的，他们能自食其力，能有经济基础追求自己的喜好和梦想，他们是自由的，快乐的。

而对于就业有三点是特别重要的，首先是情绪稳定性，在上年走访长三角的孤独症就业项目时，樊会长了解到情绪稳定性是用人单位首要考虑的因素，因此，在早期干预和教育中，让孩子拥有稳定的情绪非常重要。而孩子稳定的情绪也来源于家人稳定的情绪，真正理解、接纳孩子，让孩子感受到被爱被肯定，允许孩子从错误中成长。就像努力工作和兼职、社会性很强的希，在工作后也曾经多次受骗，曾被他人用自己的身份证办了15张营业执照，但妈妈依然是耐心地引导哲，通过每次踩过的“坑”学习分辨兼职内容的可靠性，加强法律意识。遇事淡定，心怀感恩，家人积极正向的情绪会传导给孩子。

其次，是工作意愿，在学校及家庭教育中，需要引导孩子建立独立的意识和责任感，培养孩子的金钱观及金钱管理能力，让他们了解衣食住行等生活成本，盘算自己毕业后需要多少工资才够生活，学习如何支配、理财。参与活动的青年有的在求学阶段就开始实习和兼职，希望通过自己的劳动和价值的实现获取报酬。

第三点是优势能力的培养，培养一技之长有助于孩子从小建立自信和自我效能感，同时也有助于未来职业方向的选择。虽然，目前很多青年工作的内容并不一定是他们最擅长的，但樊会长鼓励青年们先工作，能生存，再探索更合适的机会，将自己的特长与爱好与工作相结合，例如，宁可以尝试音乐演奏、音乐教育、音乐制作等工作；浩可以尝试园艺、植物养护方面的工作；鹏可以尝试计算机相关的工作等。即使最终喜好和工作不能达成一致，能给生活添点乐趣和期盼也是很有价值的。

培养每一位孤独症谱系青年，国家都花了大量的教育医疗资源，而义务教育毕业后，如果他们得到的支持是断崖式下降的，转衔不顺利，青年们往往只能呆在家里，能力退化，前功尽弃。而大部分的孤独症谱系青年，他们都具有就业能力，是对社会有价值的，他们往往最需要的是在求职转衔阶段的支持。

从沙龙中的青年案例看到，职业学校的就业推荐、各区的残疾人就业指导中心、各街道的工疗站、社工等在就业安置方面起到很大的作用，得到家长们由衷的肯定和感谢。从企业方而言，聘用残疾人对于企业的税收优惠政策，企业的多元文化价值观和社会责任也推动着企业提供更多的就业机会，接纳更多的孤独症谱系青年。

然而，对于没有残疾证的孤独症谱系人士，他们需要面对公开就业招聘，竞争更大，但在就业支持方面的资源和帮助却很少，他们往往更难找到合适的工作。我们呼吁更多的学校就业指导中心、社会组织、NGO，能在简历制作、求职面试、用人单位宣教倡导方面为谱系青年提供更多的支持，链接更多有社会责任心的企业，让他们能理解谱系青年的独特性，将他们的优势能力与岗位需求相匹配，用人所长，在力所能及的范围内为他们提供需要的调适（如，保证工作量基础上的上下班时间的调整，相对安静的工位，以文字形式沟通等），理解尊重他们独特的需要。

新华社记者郑天虹表示，当孤独症谱系青年能真正步入职场，他们的自身优势和独特性会更多地被看见，被感知，他们的价值能更充分地实现，我们的社会才能真正受益于社会成员组成的多样性，适应多样的需要，多元、稳定地发展。

陪伴他们一路成长的樊越波校长感慨地说：“孤独症者有着独特的思维、学习和社交模式，他们只是不同而非不能，他们常常被误解被低估，他们不开花，可能是一棵大树。除了被改变，他们更需要被支持，需要改变的是我们对待他们的方式。”