人事行政部本应该是配合和服务其他部门统筹协助完成工作，但是怎么感觉到了哪个公司，人事行政都和大爷一样？

人事行政部本应该是配合和服务其他部门统筹协助完成工作，但是怎么感觉到了哪个公司，人事行政都和大爷一样？这是许多员工对于人事行政部门的一种普遍感受。在许多公司中，人事行政部门似乎是一个独立王国，他们的工作重要性被高估，他们的态度高傲自大，很少愿意与其他部门合作和沟通。

人事行政部门的原本职责是负责公司员工的招聘、培训、员工关系和薪酬福利等工作，应该是一个协助其他部门顺利开展工作的重要支持部门。然而，在一些公司里，人事行政部门似乎忘记了自己的使命，他们只关心自己的权力和地位，而忽略了与其他部门的合作。

在这些公司里，人事行政部门的工作往往被夸大其词，他们可能会制定一些繁杂的规章制度，让员工感到束缚和不便。他们可能会对员工的个人信息保密过度，导致员工无法得到及时的帮助和支持。他们可能会对其他部门的工作插手干涉，导致工作效率低下。

在这样的环境下，员工可能会感到沮丧和压力重重。他们可能会觉得自己被束缚和限制了，无法发挥自己的潜力。他们可能会觉得人事行政部门是一个不可逾越的障碍，阻碍了他们的工作进展。

如果一个公司的人事行政部门变得像一个“大爷”一样，那么这个公司很有可能会面临人才流失、工作效率低下的困境。因此，公司领导应该意识到人事行政部门的重要性，要求他们与其他部门合作，共同为公司的发展贡献力量。只有这样，公司才能真正实现全员协作，共同推动公司的发展。