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心理测验的构建:题目编写的原则与技巧

2024-09-08 14:50 次阅读
文章标签:心理测验     题目编写     题型分类     评分标准     测验编制    
描述:心理测验的题目编写是确保测量准确性的核心环节。本文详细介绍了测验题目的类型、编写的基本原则以及各类题型的具体要领。文章首先对题型进行了分类,包括备择式与自由应答式、客观性与主观性题目。然后,提出了编题时应遵循的基本原则,如题目内容与形式的一致性、题目的独立性等。接着,深入讨论了多项选择题、是非题、匹配题、填充题、简答题、论述题等题型的编写技巧和评分注意事项。最后,强调了操作题和联想题在测量特殊能力时的应用,并指出了各种题型的优势与局限。

心理测验的有效性在很大程度上取决于题目的编写质量。在明确测验计划后,编制者需根据既定目标,精心设计各类题目,以确保测量结果的准确性和可靠性。

一、题型的分类

题目形式的多样性可通过不同分类方法体现,主要包括:

  1. 应答方式:分为备择式测题,如多项选择题、是非题,和自由应答式测题,如简答题、论述题。
  2. 评分客观性:分为客观性测题,评分标准统一,和主观性测题,评分具有一定的主观性。
  3. 题目格式:包括多项选择题、是非题、匹配题等,各有其特点和适用场景。

二、编题的基本原则

题目编写应遵循以下原则:

  • 题目设计需与测验目的一致。
  • 题目应全面覆盖测量领域,无遗漏或超出范围。
  • 对不熟悉题型的受测者应提供示例说明。
  • 题目表述应简洁明了,避免歧义。
  • 题目间相互独立,避免相互提示。
  • 题目内容不得超出受测者的知识与能力范围。

三、各类题目的编写要领

  1. 多项选择题:题干明确,选项具有似真性,避免使用“以上皆对”或“以上皆错”的选项。
  2. 是非题:基于重要事实或概念,避免双重否定句式,确保题目的准确性。
  3. 匹配题:问题与选项应性质相似,反应项目数多于问题项目数,以减少猜测概率。
  4. 填充题:空缺处为关键词汇,每个空白处只有一个正确答案,避免从课本直接引用。
  5. 简答题:问题具体明确,答案简短具体,注重知识应用。
  6. 论述题:题目明确,要求受测者在新情境下应用知识,评分时采用分析评分法。

四、操作题与联想题

操作题和联想题分别用于测量手的灵巧性、手眼协调能力以及创造力等特殊能力。然而,这两种题型在评分上存在主观性,需制定明确标准以增强客观性。

五、综合考虑

编制测验时,应根据测验目的选择适当题型,并在题目编写中遵循相关原则与要领,以确保测验的有效性和可推广性。同时,考虑到各种题型的优势与局限,合理搭配使用,以达到最佳测量效果。


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